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打造一流投行,建设德才兼备的高素质人才队伍——证券公司人力资源专题培训班(第四期)在京举办


  为帮助证券公司提升人力资源管理水平,中国证券业协会于201866-8日在北京举办证券公司人力资源专题培训班(第四期)。中国证券业协会副会长王燕红出席培训班并致辞,来自证券公司的47名中层管理人员参加了培训。

时时彩3把赢了200万 www.dn839.com.cn   近年来,行业高速发展,从业人员数量快速增加,2015-2017年人员增长率分别为22%、12%、7%。截止到2017年底,证券行业总人数37万余人,其中在协会注册人数为35万余人。证券从业人员总体上呈现出以下五个特点:一是青年员工占比维持在较高水平,近三年证券公司从业人员整体增长率18%,其中35岁及以下人员贡献了增长率的20%,截止2017年底35岁及以下从业人员占比为66%;二是学历结构不断优化,本科及以上人员合计占比为74%,硕士研究生及以上人员合计占比为19%;三是专业化水平稳步提升,总部层面上具有财会、经济、金融专业背景的人员占比为45%,具有企业管理、工商管理或公共管理等专业背景的人员占比为14%;四是国际化人才队伍建设空间较大,从公司总部层面看,具有境外工作经验人员占比稳定在2%;五是行业人员流动速度较快,2017年离职率是13%,2015-2017年行业年度离职人员数量增长3.3倍。

  同时,证券公司逐步加大人力资源管理投入力度。2015-2017年,行业人力资源管理工作人员的总量和占比均呈现上升趋势,据不完全统计行业人力资源管理工作人员约为1500人,有14家券商人力资源管理工作人员超过20人,6家不足5人。在人力资源管理体制机制建设方面,MD职级体系得到广泛认可和应用,HRBP制度逐渐在业内推广,大部分公司实行了递延奖金制度,员工培训日渐重视,近18%的公司设立了专门的培训部门。

  培训期间,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、人力资源和社会保障部特聘专家刘昕,中国人民大学劳动人事学院党委书记、教授、博士生导师唐鑛,无线生活(北京)信息技术有限公司(微店运营平台)合伙人刘军,分别围绕“大数据下的人力资源管理及人才培养”“绩效导向的人才队伍培养与组织目标实现”“HRBP如何助推业务发展”进行了主题讲解。围绕学员普遍关心的核心内容,协会组织学员开展了专题小组讨论,学员间脑力激荡、分享观点,交流了经验、加深了友谊。培训整体满意度为98%。



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